
Сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется после 6 месяцев непрерывной работы. Однако до истечения этого периода отдельным категориям работникам могут предоставить отпуск.
Отпуск до истечения 6 месяцев после трудоустройства обязаны предоставить:
• женщинам — перед отпуском по беременности и родам или сразу после него,
• работникам в возрасте до 18 лет;
• сотрудникам, которые усыновили ребенка в возрасте до 3-х месяцев.
В других случаях работодатель может предоставить «досрочный» отпуск сотруднику по соглашению сторон