Сервис «Подбор работы» в центрах занятости включает ряд последовательных процедур, направленных на содействие гражданину в поиске подходящей вакансии.
13:55
03.06.2026
Сервис «Подбор работы» в центрах занятости включает ряд последовательных процедур, направленных на содействие гражданину в поиске подходящей вакансии. Основанием для начала предоставления этого сервиса является постановка гражданина на регистрационный учёт в целях поиска подходящей работы.
Основные процедуры сервиса «Подбор работы»:
1. Анализ сведений о гражданине, содержащихся на единой цифровой платформе. Для гражданина, прошедшего профилирование, на этом этапе определяется подходящая работа.
2. Подбор гражданину предложений (вариантов) работы. Перечень вакансий формируется в автоматизированном режиме с использованием технологии интеллектуального поиска на единой цифровой платформе. При этом учитываются:
o сведения о свободных рабочих местах и вакантных должностях на платформе;
o данные о подходящей работе или работе, которая может быть предложена с согласия гражданина (для прошедших профилирование);
o сведения из анкеты гражданина (для тех, кто не прошёл профилирование).
3. Согласование с гражданином предложенных вариантов работы.
4. Согласование с работодателем кандидатуры гражданина по выбранным предложениям.
5. Направление гражданину уведомления о проведении переговоров с работодателем и выдача направлений на работу. Это происходит, если у работодателя отсутствует регистрация на единой цифровой платформе, а гражданину предлагаются два выбранных варианта работы.
6. Уведомление гражданина о необходимости в течение трёх рабочих дней со дня направления центром занятости уведомления на проведение переговоров с работодателем или направления на работу направить в центр информацию о дне и результатах переговоров с работодателем по выбранным предложениям. Если гражданину отказывают в приёме на работу, центр получает информацию о причине отказа.
7. Фиксация на единой цифровой платформе сведений об отказе гражданина от предложения (варианта) работы.
Дополнительные аспекты:
• Подбор предложений работы для гражданина, ищущего работу и претендующего на признание его безработным, осуществляется однократно до принятия решения о признании его безработным.
• Если гражданин не был трудоустроен, центр занятости повторно осуществляет подбор предложений работы не позднее одного рабочего дня после поступления на единую цифровую платформу информации о результатах переговоров с работодателем или представления гражданином направления с отметкой работодателя.
Результатами предоставления сервиса «Подбор работы» являются:
• предложения (варианты) работы;
• уведомления о проведении переговоров о трудоустройстве или направления на работу по выбранным гражданином предложениям;
• проведение переговоров о трудоустройстве по предложениям